Wir übernehmen Verantwortung
Unsere Gemeinwohl-Bilanz: Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft
Unsere Gemeinwohl-Bilanz: Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft
Bei der Evenord-Bank eG-KG sind wir überzeugt, dass wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung verbunden sein sollte. Unsere Gemeinwohl-Bilanz macht dieses Engagement messbar und nachvollziehbar. Sie zeigt sachlich auf, wie wir durch ethische Geschäftspraktiken und gezielte Maßnahmen zum Wohl der Gemeinschaft beitragen.
Was ist die Gemeinwohl-Bilanz?
Die Gemeinwohl-Bilanz ist ein standardisiertes Instrument, das den Erfolg eines Unternehmens nicht nur in finanziellen Kennzahlen, sondern anhand seines Beitrags zum Gemeinwohl bewertet. Das zugrundeliegende Punktesystem reicht von -3.600 bis +1.000 Punkten. Bewertet werden dabei konkrete Leistungen in vier Kernbereichen: Menschenwürde, Solidarität und Gerechtigkeit, ökologische Nachhaltigkeit sowie Transparenz und Mitentscheidung.
Als Bank bekennen wir uns zu diesen Werten. Um maximale Verlässlichkeit zu garantieren, wurde unsere detaillierte Bilanz durch ein unabhängiges, externes Audit validiert. Dabei haben wir eine Punktzahl von 299 erreicht – ein solides Fundament im positiven Bereich der Skala, auf dem wir systematisch aufbauen.
Das Konzept der Gemeinwohl-Ökonomie
Die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) ist eine internationale Bewegung mit dem Ziel, das Wirtschaftssystem am Wohl von Mensch und Umwelt auszurichten. Statt reiner Gewinnmaximierung stehen Kooperation, Solidarität und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen im Fokus. Weitere Informationen zur GWÖ finden Sie hier.
Durch die regelmäßige Bilanzierung überführen wir diese Werte in unseren Bankalltag und machen unsere Fortschritte für Sie überprüfbar.
Ein Blick in die Zukunft
Stillstand gibt es für uns nicht. Im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses haben wir in unserem aktuellen Gemeinwohl-Bericht konkrete Ziele für die kommenden Jahre definiert: Wir wollen unseren Beitrag in den auditierten Bereichen ausbauen, die Transparenz unserer Prozesse weiter stärken und Ressourcen im Bankbetrieb noch effizienter schonen. Gemeinsam mit unseren Kund:innen, Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen gestalten wir Schritt für Schritt einen zukunftsfähigen und werteoreintierten Bankalltag.
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ic_videokamera_24 Was ist eine Gemeinwohl-Bilanz?
Gemeinwohl-Bilanz Evenord-Bank 2022/23
Unser Verständnis von Nachhaltigkeit
Für die Evenord-Bank eG-KG bedeutet Nachhaltigkeit, strategische Entscheidungen langfristig und ganzheitlich zu betrachten. Unser Ziel ist es, dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg auf Basis unserer gelebten Wertekultur zu sichern und gleichzeitig einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
Wir sind überzeugt, dass wirtschaftliche Stabilität, ökologisches Bewusstsein und soziale Verantwortung untrennbar zusammengehören. Diese Werte bilden das Fundament für das langfristige Bestehen unserer Regionalbank.
Drei Dimensionen der Nachhaltigkeit
In unserem täglichen Handeln und bei der Gestaltung unserer Prozesse orientieren wir uns an drei gleichrangigen Dimensionen, die wir auch im Rahmen unserer Gemeinwohl-Bilanz regelmäßig unabhängig überprüfen lassen:
Ökonomie: Wir setzen auf eine solide wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, Stabilität und eine risikobewusste Geschäftspolitik im Interesse unserer Mitglieder und Kund:innen.
Umwelt: Wir achten auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen im Bankbetrieb und beziehen ökologische Aspekte klar in unsere Geschäftsentscheidungen ein. Dies tun wir unter anderem durch konkrete Ausschlusskriterien [hier zu den Kriterien verlinken], mit denen wir Investitionen oder Finanzierungen in besonders umweltschädliche Branchen bewusst ausschließen.
Soziales: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden durch faire Arbeitsbedingungen und engagieren uns aktiv für das gesellschaftliche Zusammenleben in unserer Region.
Durch die Verbindung dieser drei Aspekte streben wir nach verlässlichen und werteorientierten Lösungen für unsere Bank und die Region.
Nachhaltigkeit im Finanzwesen (Sustainable Finance)
Für uns bedeutet ein verantwortungsvolles Finanzwesen, ökonomische Stabilität mit gesellschaftlichem Mehrwert zu verbinden. Dies setzen wir unter anderem wie folgt um:
Berücksichtigung von ESG-Kriterien: Wir integrieren Aspekte aus den Bereichen Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance) schrittweise und strukturiert in unsere wesentlichen geschäftlichen Entscheidungsprozesse.
Langfristige Orientierung: Wir richten unser Handeln darauf aus, einen verlässlichen Wert für unsere Kund:innen, Mitglieder und die Region zu schaffen – mit Blick auf heutige und zukünftige Herausforderungen.
Nachhaltige Entwicklung als kontinuierlicher Lernprozess
Wir verstehen Nachhaltigkeit nicht als statischen Zustand, sondern als einen fortlaufenden Entwicklungsprozess. Dieser hilft uns dabei:
Potenziale zu erschließen: Wir prüfen unsere internen Unternehmensbereiche regelmäßig auf Verbesserungsmöglichkeiten im Sinne unserer Gemeinwohl-Ausrichtung.
Herausforderungen zu begegnen: Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, um aktuellen gesellschaftlichen und regulatorischen Veränderungen gerecht zu werden.
Chancen verantwortungsvoll zu nutzen, indem wir:
ein risikobewusstes und vorausschauendes Bankgeschäft betreiben,
im internen Bankbetrieb effizient und schonend mit Ressourcen umgehen,
eine zukunftsorientierte Personalarbeit fördern, die den demografischen Wandel aktiv berücksichtigt.
Förderkriterien
Unser Verhaltenskodex mit Grundwerteerklärung
Das tägliche Handeln jeder Person fußt auf Werten und Vorstellungen, die sie in ihre Tätigkeiten und Interaktionen in einem Unternehmen einfließen lässt. Aus der Summe unserer Mitarbeitenden und ihren Werten ergibt sich unsere Unternehmenskultur. Diese wird von uns gelebt, gefördert und wir fühlen uns ihr auch verpflichtet. Sie ist der Kompass, an dem wir unsere Handlungen jeden Tag neu ausrichten und damit auch unsere Essenz als Team.
Wir, die Mitarbeitenden der Evenord-Bank, erklären, dass unser Handeln sich stets an folgenden Werten ausrichtet:
Seriös und wertschöpfend
Unsere Beziehung zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen soll für beide Seiten wertschöpfend und erfolgreich sein. Individuelle Bedürfnisse und Ansprüche beachten wir im gegenseitigen Miteinander. Sowohl verantwortliches und verlässliches Handeln als auch die offene Ansprache von Problemen, die Suche nach Lösungen und die Einhaltung von Vereinbarungen sind uns wichtig.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Unsere Kund:innen und Kolleg:innen sind Partner:innen auf Augenhöhe. Wir achten die Person – insbesondere in kritischen Situationen. Wir erkennen vielfältige Begabungen und Talente an. Die gegenseitige Wertschätzung und die Individualität jedes Einzelnen haben bei uns einen hohen Stellenwert – unabhängig von sozialem Status, hierarchischer Stellung sowie religiöser oder geschlechtlicher Zugehörigkeit.
Fair und transparent
Unser Ziel ist es, die Beziehung zu unseren Kund:innen und Geschäftspartner:innen als nachhaltige Partnerschaften zu gestalten. Das Einhalten von Vereinbarungen ist für uns essenziell. Wir begleiten unsere Kund:innen transparent bei Entscheidungen. Dies gilt auch bei der gemeinsamen Arbeit im Team, wo wir die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden nutzen, um kompetente Lösungen zu finden.
Begeisternd fortschrittlich
Wir begeistern unsere Kund:innen von der Qualität unserer Produkte und unserer Arbeit, weil wir selbst davon begeistert sind. Wir haben stets den Anspruch uns fortwährend zu prüfen und prüfen zu lassen, Anregungen anzunehmen und aktiv neue Wege zu gestalten, die unsere Mitarbeitenden zusammen mit unseren Kund:innen beschreiten.
Ehrlich und glaubwürdig
Wir informieren Sie umfassend über Ihre Möglichkeiten und werden Sie im Kundengespräch stets auf Chancen und Risiken hinweisen. Wir stehen zu fairen Angeboten und einer offenen Kommunikation – sowohl mit unseren Kund:innen als auch mit unseren Kolleg:innen.
Unser Verhaltenskodex
Wertemanagementsysteme dürfen nicht nur Lippenbekenntnisse sein.
Daher sind unsere fundamentalen Verhaltensprinzipien schriftlich verfasst im Verhaltenskodex. Er baut auf dem Wertegerüst mit unseren zehn Werten auf und trägt auch zur Risikoverringerung der Bank bei. Denn er ist die Basis, um gerade in formal nicht bzw. nicht ausreichend regulierten Bereichen (Grauzonen) eine Handlungsorientierung zu geben, mit deren Hilfe Konfliktsituationen zu lösen sind.
Allerdings liegt der Fokus immer auf der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher wurde der Verhaltenskodex in Form eines allgemeinen Handlungsrahmens gestaltet, der es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ein Gespür für Konfliktsituationen zu entwickeln.
Verhaltenskodex mit Grundwerteerklärung
ESG Rating
Unser Wertepartner
ISS ESG ist eine der weltweit führenden Ratingagenturen im Bereich nachhaltiger Geldanlagen. Mit einer über 30-jährigen Expertise ist ISS ESG ein erfahrener Partner zahlreicher institutioneller Investoren sowie Finanzdienstleister und unterstützt bei der Umsetzung werteorientierter Investmentstrategien.
Das Nachhaltigkeits-Research der Ratingagentur umfasst weltweit Aktien- und Rentenemittenten, darunter Unternehmen, Länder und supranationale Einrichtungen.
Methodik des ESG Corporate Ratings
Das ESG Corporate Rating bewertet systematisch, wie ein Unternehmen Verantwortung in drei Kernbereichen wahrnimmt:
Umwelt (Environment): Umgang mit der natürlichen Umwelt und Ressourcen.
Soziales (Social): Verantwortung gegenüber den von den Unternehmensaktivitäten betroffenen Menschen.
Unternehmensführung (Governance): Transparente und verantwortungsvolle Führung und Kontrolle des Unternehmens.
Um die vielfältigen ökologischen und sozialen Herausforderungen der unterschiedlichen Branchen umfassend analysieren zu können, nutzt ISS ESG rund 700 Indikatoren, von denen etwa 90 % branchenspezifisch sind.
Das Bewertungssystem
Die Vergabe der Punkte erfolgt auf einer wissenschaftlich fundierten Skala von 0 bis 100. Unternehmen, die in ihrer jeweiligen Branche zu den Vorreitern zählen und die strengen branchenspezifischen Mindestanforderungen erfüllen – was in der Regel einem Score von 50 Punkten entspricht – werden von ISS ESG mit dem begehrten Prime-Status ausgezeichnet.