Führen mit Werten

Führungsprinzipien und -grundsätze der Evenord-Bank eG-KG

Dem Menschenbild der Evenord-Bank entspricht Einbindung viel mehr als Kontrolle. Das zeigt sich auch in unseren Führungsprinzipien, die auf unserer werteorientierten Führungsphilosophie beruhen.

Auf der Basis dieser Führungsprinzipien hat die Evenord-Bank Führungsgrundsätze erarbeitet. Damit haben die Führungskräfte einen Orientierungsrahmen für werteorientiertes Führungsverhalten. Das wiederum schafft für die Mitarbeiter Sicherheit in den Erwartungen gegenüber ihren Führungskräften. Die Führungsgrundsätze stärken auch das Vertrauen der Kunden, da sie unsere werteorientierte Unternehmenskultur vermitteln und damit Vertrauenskapital schaffen.

Führungsprinzipien
  • Mitarbeiterorientierung
    Dieses Prinzip gibt Ansporn, Interesse für jeden einzelnen Mitarbeiter zu zeigen sowie dessen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
  • Transparenz
    Arbeitsprozesse sollen offen und klar sein. Regelmäßiges beidseitiges Feedback fördert Verständnis und Akzeptanz.
  • Beteiligung
    Betroffene Mitarbeiter sind aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
  • Eigenverantwortung
    Freiräume für selbständiges Entscheiden und Handeln fördern Eigenantrieb und Verantwortungsbewusstsein.
Führungsgrundsätze

Unsere Führungskräfte

  • übernehmen Verantwortung für das Erreichen der Ziele
  • gestalten das Arbeitsumfeld in der Art, dass es den Mitarbeiter zur optimalen Leistung befähigt
  • berücksichtigen bei der Aufgabenzuweisung die individuellen Möglichkeiten und Fähigkeiten des Mitarbeiters
  • definieren Handlungsfreiräume und sensibilisieren den Mitarbeiter, mit seiner Entscheidungsfreiheit verantwortungsvoll umzugehen
  • unterstützen Mitarbeiter bei einer hinreichenden Qualifizierung und fördern ihre Stärken individuell
  • entscheiden in transparenter Art und Weise
  • bewerten Leistungen und Ergebnisse der Mitarbeiter konstruktiv
  • führen einen offenen und konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitern

 

Die Führungsgrundsätze der Evenord-Bank eG-KG sind verpflichtender Bestandteil des Arbeitsvertrages der Führungskräfte.